年5月二级人力师考试预测

第一章人力资源规划（试卷一）1、P2（一）1和2；2、P5“（二）”；3、P8“（五）”；4、P13“（二）”；5、P18“（2）”；6、P23“2”“3”“原则”；7、P33“二”；8、P44“（二）”图1-15

9、P45“注意事项；10、P2“3”；11、P11“（六）”；12、P15“（二）”；13、P27“4”和“（二）中的1、2”；14、P34“（一）1”、“（一）2”、（四）；15、P49“4”；16、P46“一”；17、P54-55“（四）”；18、P56“四”；19、P58“（二）”；20、P62“三；21、P55“（二）”、（四）”；22、P63-71“三”、“四”；23、P87“”；24、P89“（二）”；26、P95“第二段；27、P-“一”；28、P98“二”（试卷二）1、流程型组织的优点P9；2、影响管理幅度与管理层次的因素P17；3、常见的部门组合方式；进行具体职能或业务部门设计时应解决问题；P21；4、现有企业的结构整合及其过程P28；5、改进岗位设计的基本内容P34；6、岗位工作扩大化的设计方法P42；7、制定企业人力资源规划的的基本程序P51；8、进行人员预测时常见的环境分析方法（SWOT分析法、竞争五要素分析法）P58；9、外部供给的影响因素和渠道P88；10、企业人力资源供大于求的解决方法P95；11、制度规范的类型P98；

第二章招聘与配置（试卷一）

1、P“（三）”；2、P“（一）”“（三）”“（四）”；3、P“（三）”；4、P“一”；5、P-“（一）”；6、P“二”；7、P“（二）（三）”；8、P“七”；9、P“二”；10、P-“二”；11、P“五”；13、P“二”；14、P“二”；15、P“一”、“二”；16、P“（二）”；17、P“二”；18、P“四”；19、P“（五）”；20、P“一”；21、P“三”；22、P“一”；23、P“2”；5、P“第三自然段”、“1”、“2”、“总之”（试卷二）1、测评标准体系构建的步骤P；2、员工素质测评时，如何设计测评标准？P；（表2-12、2-13、2-14、2-16、2-22）；3、笔试存在的问题与主要对策P；4、面试中的常见问题P；5、面试实施技巧P；6、员工招聘时应注意的问题P；7、选拔性素质模型等级评分表如何设计？P（表2-32）8、无领导小组讨论优缺点P；9、无领导小组讨论题目设计的一般流程P；

第三章培训与开发（试卷一）1、P“1”；2、P“表3-1”；3、P“（五）”；4、P“注意事项”；5、P“（二）（四）”；6、P“（三）（四）”；7、P-“三”“四”；8、P“表3-2”；9、P“二”；10、P“3”；11、P“（三）（四）”；12、P“二”；13、P“（五）”；14、P“”；15、P“（三）”；16、P“（二）”17、P“（一）”；18、P“（二）（三）”；19、P“二”；20、P“2”；21、P“（四）”；22、P“六”；23、P“（三）”；24、P“（二）1”；25、P“四”；26、P；27、P“三”“四”；28、P“（二）2”（试卷二）1、企业员工培训需求分析（注意表3-1）P；2、实施培训计划管理的配套措施P；3、培训课程编制的主要任务和关键点P、；4、培训教师的来源及选聘标准P；5、管理人员培训开发体系的结构设计P；6、管理技能培训开发的方法P；7、设计员工培训评估方案P；8、培训成果的四级评估体系P表3-15；9、培训成果评估的五种重要指标P；10、培训评估的定性定量方法有哪些？P；11、培训主管业绩评估P（表3-25）；12、培训师能力评估P（表3-26）。

第四章绩效管理（试卷一）1、P“四”；2、P“（六）”；3、P“二”；4、P“（二）”；5、P“表4-9”6、P-“一（一）”、“（二）”；7、P“二”；8、P-“一”；9、P“一”；10、P“一”；11、P“一”、“二”12、P“”；13、P“二”；14、P“（二）”15、P“一（一）”、“二（一）”；16、P“一”17、P“一”；18、P“二”；19、P“4”；20、P“”；21、P-“一”“二”；22、P“二”；23、P“一”（试卷二）1、绩效考评指标体系的设计方法和设计程序（注意“（一）和表4-2”）P-；2、审核关键绩效指标的要点P；3、设定KPI常见问题与解决方法P；4、不同绩效管理阶段沟通的目的和侧重点P；5、绩效考评方法比较（表4-10）P；6、绩效考评误差的识别及其避免方法P；7、避免考评者误差的方法P；8、实施度考评方法时注意问题P；9、绩效考评结果反馈体系设计P；10、绩效管理系统的评估指标与方法P；

第五章薪酬管理（试卷一）

1、P“三（一）”；2、P“1”；3、P“（二）”；4、P“1”；5、P“（三）”；6、P“一（一）（二）”；7、P“二”；8、P“4”；9、P“（二）”；10、P“三”；11、P“”；12、P“一”；13、P“二”；14、P“一”；15、P-“（二）”；16、P“（一）”；17、P“（二）”；（试卷二）1、薪酬市场调查的程序P-（图5-2需补充）2、、薪酬调查数据的统计分析P；3、薪酬满意度调查的影响因素P；4、简述团队薪酬制P；5、薪酬结构及其类型P；6、薪酬制度设计的原则P；7、宽带薪酬体系设计流程P；8、薪酬制度常见问题P；9、薪酬战略的内容P；

第六章劳动关系管理（试卷一）1、P“（二）”；2、P“四”；3、P“六”；4、P“五；5、P“（三）”；6、P“一”“二”“三”7、P“（二）2”8、P“四”“五”9、P“（三）”10、P“（二）”；11、P“二”；12、P“一（一）”“三”“四”；13、P“一”“二”“五”“六”“七”“九”；14、P“（一）（二）（四）”；15、P“二”；16、P“（一）（二）（三）”；17、P“2”、“3”；18、P“（三）”；19、P“三”；20、P“五”（试卷二）1、事实劳动关系形成原因及其法律规定P；2、劳动关系与劳务关系的区别P；3、劳务派遣机构管理P；4、劳务派遣女工“三期”的法定保护P-

5、工资集体协商的内容P、工资集体协商的程序P；6、劳动安全卫生管理制度的种类P-；7、劳动争议仲裁基本制度P；8、劳动报酬争议仲裁的特别时效P-

转载请注明：http://www.mianzhuzx.com/mzsly/15914.html

• 上一篇文章： 张掖市人力资源和社会保障局关于做好20
  
• 下一篇文章： 没有了