小编说：报告老板，我要带薪休假，请批准！
#搞醒豁#
好想休假好想去流浪
可是好害怕被大boss炒鱿鱼
怎么办怎么办
内心那股洪荒之力呼之欲出
正当小编伤心绝望之时
幸亏TA出现了
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今年四川省政府工作报告在关于年工作部分提出，“落实带薪休假制度、鼓励错峰休假、弹性作息，促进旅游消费。”上班族们是不是很期待？
年12月，省人社厅发布全省21个市（州）落实职工带薪年休假制度情况调研报告显示，我省仅三成企业全面落实带薪休假制度。
而面对我省带薪休假实施程度不高的情况，四川出台了相关政策，切实保障带薪休假的落实。
政策保障
带薪休假纳入集体合同
◆要求企业把落实带薪休假政策列为企业的重大事项，还要通过集体协商和集体合同制度来推动其落到实处。
◆要求企业签的集体合同更细致，要把落实的细则和具体措施纳入合同中。
◆将带薪休假落实情况纳入监督检查范畴，让企业员工参与对企业集体合同满意度的评价。
◆要求企业把带薪休假纳入单位的规章制度。
政策宣传
福利保障更有利于员工创新
◆加大政策的宣传力度，提高企业经营者对带薪休假制度的认识。
◆企业高管带头休假，让企业形成一种良性的休假风气，能更好推动带薪休假的进程。
那么，带薪年假如何休？
这些事你应该知道
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什么条件可以休？
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
年假能休多少天？
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
年休假想休就休？
带薪休假不是员工想休就休，而是由员工提出申请，由企业根据生产经营情况进行安排。
能否不休？
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的%支付年休假工资报酬。
这些情况，当年不能休假
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
企业旅游奖励也可算带薪休假
四川对落实带薪休假政策的推动，还将表现在考核的弹性方面。比如一个企业对员工进行旅游奖励，这也可以算带薪休假。
四川的上班族们是不是很激动？
以后终于可以不用大假去人挤人了
不用遭受车多人多的折磨了
以后想啥子时候耍就啥子时候耍
巴适得板
小编摸着良心给你们
整理出了16年的拼假攻略
还不快去带薪休假？
年还有大大小小5个法定节假日，共放假19天。其中：
清明节(4月4日)连休3天
劳动节(5月1日)连休3天
端午节(6月9日)连休3天
中秋(9月15日)连休3天
国庆节(10月1日)连休7天
加上双休，四川人你年的假期余额还有96天！！
最强拼假安排清明节拼假攻略
年4月5日至8日请假4天，从年4月2日（周六）至年4月10日（周日），连休9天。
劳动节拼假攻略
年5月3日至年5月6日请假4天，从年4月30日（周六）至年5月8日（周日），连休9天。
端午节拼假攻略
年6月6日至8日、12日请假4天，从年6月4日（周六）至年6月12日（周六），连休9天。
中秋节拼假攻略
年9月12日至14日、9月18日，请假4天，从年9月10日（周六）至年9月18日（周日），连休9天。
国庆节拼假攻略
年9月26日至30日、10月8日至9日，请假7天，从年9月24日（周六）至年10月9日（周日），连休16天。
小编只能帮你们到这里了
快想想今年的假你要如何休
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